世界一流财务 | 如何完善面向未来的财务人才队伍建设

2022-06-22 10:31   来源: 互联网    阅读次数:3420

财务管理是企业管理的中心环节,财务人才建设是企业提升财务管理水平强有力的支撑。随着我国加速推进中央企业数字化转型升级,财务管理模式不断变革发展,这对财务人员的履职能力和创新意识都提出了新的要求。在3月国务院国资委印发的《关于中央企业加快建设世界一流财务管理体系的指导意见》中,明确提出要完善面向未来的财务人才队伍建设体系,并给出了相应的工作指引,如健全人才管理全流程机制,建立健全多层次财务人才培养培训体系,重视财务管理人才评价体系,强化人才工作文化氛围等。唯有在人才梯队建设、人才能力培养、人才结构优化等多方面发力,才能打造出综合型、专业化财务人才队伍,全力支撑中央企业持续健康发展。

四大“利器”

打好财务人才队伍建设“主动仗”

围绕“完善面向未来的财务人才队伍建设体系”,远光软件重磅推出远光人才云、远光培训云、远光知识云、远光协同云四大系统,支持私有云、公有云、混合云灵活可选的部署模式,全方位提升财务人才队伍工作质效,推动财务管理智慧转型。

远光人才云:盘活人才,健全管理全流程机制

系统聚焦财务人才队伍选、育、用、管、储等多元化场景,打造集人员信息展示、人才分层分类管理、综合能力评估、人才进阶评价、人才精准培育、队伍结构分析功能于一体的财会队伍专业数智化平台,助力企业完善财会人员闭环管理和全方位评价机制,构建规范高效的财务人才队伍体系。

基于“精准培养、适才而用、人尽其才”的理念,远光人才云实行完整的人才信息全流程管理,并根据财务人才队伍关键指标,动态呈现人才关键成长轨迹。同时,系统打破行政组织限制,依据人才特质定义标签,依照关键岗位任职资格,打造专属领域人才分库,加强中高端财务人才队伍建设,推动财务人才结构从金字塔型向纺锤型转变。此外,系统可视化看板支持全景展示、多维度分析财务人才队伍情况,为企业管理决策提供科学依据。

远光培训云:梯队建设,创新人才培养培训体系

系统聚焦企业级财务培训教育及智慧学习赋能,以提升整体素质和综合能力为目标,创新培训培养模式,分专业、分层次构建财务人员能力模型,培养高层次复合型财务人才。

基于岗位要求,系统科学设置人才成长路径,通过培训管理功能建立个人学习档案,实现梯队培训。一方面,课程支持随时随地可学可查;另一方面,通过趣味挑战等多种形式,大力增加学习的趣味性和灵活性,加大各层次优秀人才的学习成果考察力度,充分发挥专业培训课程在人才队伍建设中的先导性、基础性、战略性作用,让人才在实践中补齐短板、增长才干。

远光知识云:智慧传承,构建业务知识储备库

以财务经验积累和传承为基础,着力构建丰富完整的业务知识储备库,覆盖企业从文档管理到知识管理再到知识赋能的全过程应用,助力企业建设财务知识共建共享平台,为企业财务知识管理提供标准化、体系化、共享化服务。

系统基于先进知识管理理论和方法,帮助企业梳理搭建知识体系。除支持快速查阅、浏览外,系统的知识地图功能可快速梳理关键岗位知识字典,同时知识专家模块支持在线问答交流,充分挖掘现有知识和前人经验积累,打通职业发展通道,让知识驱动财务业务实践,实现业务知识化、知识资产化、企业智慧化。

远光协同云:社交赋能,锻造高效协同财务人才队伍

以移动端协同为核心,融合内外部应用,打造智能化办公平台,构建社交化、移动化、云化、智能化的协作创新生态圈。

远光协同云内设的社交云擎组件,无缝链接财务业务系统与沟通协同系统,在保障企业信息安全的基础上,提升财务办公协作效率,帮助财务业务系统快速实现社交化升级。

远光协同云基于营造干事创业的良好环境的建设目标,依托即时交流、资讯发布、工作通知、风采展示等应用,缩短沟通链条,增强财会队伍凝聚力。同时系统可与人才云、培训云、知识云、财务业务系统等多系统进行联动,提高财务人才队伍工作效率和智能化管理水平。

目前,远光人才云、远光培训云、远光知识云、远光协同云已在多家大型集团企业落地实践,采用集团私有化集中部署模式,通过私有云多租户方式为下级单位提供云服务,为企业人才队伍建设安全发展保驾护航,助力企业打造可持续的人才能力供应链,为支撑央国企建设世界一流财务管理体系赋能。


责任编辑:Linda
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